Indicateur 9 : Femme, Paix et Sécurité

Femmes et enjeux sécuritaires : implication, positionnement et apports

La violence sexiste

Trente-cinq pour cent des femmes nigérianes ont subi des violences sexistes. Cela implique qu’une femme nigériane sur trois a subi des violences physiques et/ou sexuelles. Selon l’enquête démographique et sanitaire de 2018 au Nigéria, 31 % des femmes âgées de 15 à 49 ans ont subi des violences physiques tandis que 9 % ont subi des violences sexuelles. En outre, 36 % des femmes nigérianes mariées ont subi des violences conjugales. Le Nigeria a également une prévalence de mutilations génitales féminines ; au moins 20% des femmes nigérianes âgées de 15 à 49 ans étaient excisées en 2018. Le mariage précoce forcé est également répandu dans le pays. Les moteurs de la violence à l’égard des femmes au Nigéria comprennent les normes sociales, le stress économique, les relations familiales, les croyances patriarcales et les affirmations ciblées contre l’autonomie des femmes.

Inégalité économique

Les résultats révèlent en outre un écart entre les sexes dans l’autonomisation économique. Selon le Programme des Nations Unies pour le développement, les femmes nigérianes ne gagnent que 77 cents pour chaque dollar que les hommes reçoivent pour le même travail. Cela signifie qu’une femme nigériane gagnerait 7 700 ₦ pour un emploi de 10 000 ₦. En fait, même si les femmes représentent un peu moins de 50 % de la population nigériane, elles représentent plus de 70 % des personnes en situation d’extrême pauvreté. Une autre manifestation de l’inégalité économique vécue par les femmes nigérianes est l’exclusion financière. Pas moins de sept femmes nigérianes sur 10 ne possèdent pas de compte bancaire et plus de la moitié d’entre elles sont financièrement exclues. De plus, alors que les femmes représentaient la majeure partie de la main-d’œuvre agricole du Nigeria (75 % en 2014), elles ne représentent que 13 % des propriétaires agricoles.

Pratiques d’emploi discriminatoires

Il y a des indications que les femmes nigérianes subissent encore des pratiques discriminatoires lorsqu’elles cherchent un emploi. L’augmentation de la participation au marché du travail doit encore se traduire par une amélioration significative concernant l’augmentation du pouvoir décisionnel des femmes. En fait, selon l’Organisation internationale du travail, la plupart des femmes nigérianes sont encore victimes de discrimination. Les pratiques d’emploi discriminatoires courantes au Nigéria comprennent la parité salariale, un congé de maternité inadéquat, le harcèlement sexuel et la lenteur des promotions aux postes de direction. En outre, les statistiques sur la main-d’œuvre récemment publiées ont montré que bien que les femmes représentent 51,6% de la population en âge de travailler du Nigéria, seulement 48,4% faisaient partie de la population active. En outre, seuls 40,6% du total de 35,6 millions de Nigérians pleinement employés étaient des femmes. Les femmes avaient également un pourcentage plus élevé de sous-emploi (52 %) et de chômage (56 %)

Exclusion politique

L’exclusion politique est un autre problème auquel sont confrontées les femmes au Nigeria. En 2018, seuls 24 % des parlementaires nationaux étaient des femmes. En fait, l’espace politique nigérian manque d’inclusion axée sur le genre. À l’échelle mondiale, le Nigéria se classe 181e sur 193 pays pour la représentation des femmes au parlement. Pour les élections générales de 2019, seuls cinq des 73 candidats à la présidence étaient des femmes. Aussi, les femmes ne représentaient que 4% des élus après les élections. En outre, seuls 16% environ des ministres de Buhari sont des femmes. Ceci malgré le plaidoyer autour de 35% d’action positive dans le pays.

Parité de l’éducation

L’accès à l’éducation pour les filles d’âge scolaire au Nigéria est également faible. Les statistiques de la Commission nigériane pour l’éducation de base universelle (UBEC) ont montré que les hommes avaient un nombre d’inscriptions plus élevé pour l’éducation de base à partir de 2018. De plus, lors de l’examen du certificat d’études secondaires en Afrique de l’Ouest (WASSCE) de 2019 au Nigéria, seulement 48,30 % du nombre total des candidats étaient des femmes. Cependant, les filles nigérianes ont fait preuve d’une incroyable excellence en matière de potentiel. Selon l’UBEC, les femmes avaient les taux de promotion et d’achèvement de l’éducation de base les plus élevés. De plus, 50,23% des candidats qui ont obtenu cinq crédits incluant l’anglais et les mathématiques en 2019 WASSCE étaient des femmes.

Perspectives d’inclusion

Nous ne pouvons pas surestimer la nécessité pour le gouvernement nigérian d’offrir plus d’inclusion et une protection réelle aux femmes nigérianes. Mettre fin à toute discrimination à l’égard des femmes et des filles n’est pas seulement un droit humain fondamental, mais il est également crucial pour un avenir durable. En effet, l’autonomisation des femmes et des filles contribue à la croissance économique et au développement. Selon le McKinsey Global Institute. Le produit intérieur brut (PIB) du Nigéria pourrait augmenter de 23 %, soit 229 milliards de dollars, d’ici 2025 si les femmes participaient à l’économie dans la même mesure que les hommes. De même, le Fonds monétaire international a noté que l’inclusion du genre pourrait faire croître l’économie nigériane en moyenne jusqu’à 1,25 %.

D’une manière générale, ces questions sexospécifiques appellent l’élaboration d’un cadre global de protection des femmes dans le pays. Nous devons garantir la protection des femmes contre la discrimination par la politique et la pratique. Encore une fois, la protection législative des femmes nigérianes est désormais cruciale. Le gouvernement nigérian devrait assurer le suivi de la domestication de la loi sur la violence contre les personnes (interdiction) dans les États du pays. Ils devraient également élaborer une législation et des cadres pour guider 35 % d’action positive dans le pays

Présence des femmes dans les FDS

Présence des femmes dans les missions de paix

Les femmes : actrices et vecteurs de conflits

Afficher en French FR English EN Portuguese PT