Indicateur 4 : Dynamiques organisationnelles, leadership et transition générationnelle

Organisations féminines, réseaux et plateformes de femmes : réalités, forces et faiblesses

Plusieurs organisation de très grandes envergures et surtout embrassant des thématiques très diverses de promotion de la participation des femmes sont présentes dans l’espace public au Nigéria

  • Centre d’aide aux victimes de viol de Mirabel.
  • Centre d’autonomisation technologique des femmes (W.TEC)
  • Initiative Kudirat pour la démocratie (KIND) Nigeria.
  • Girls Not Brides.
  • Donnez une chance aux filles
  • Fondation du bien-être.
  • Le réseau African Women Power (AWP Network)
  • Fondation Trésors extraordinaires
  • KIND Nigeria
  • Fonds pour les femmes nigérianes
  • Moremi Innitiatives
  • STER Nigeria
  • Fondation WAAW
  • Welbein Nigeria

Existence de synergies

Leadership des femmes

Les femmes sont une partie prenante majeure dans le projet de développement de toute société. Dans le monde entier, les questions de la marginalisation des femmes et de leur faible participation au leadership politique et à la prise de décision ont attiré l’attention des chercheurs. Bien que les femmes et les hommes aient une constitution biologique et physiologique différente, ils peuvent partager des caractéristiques communes en termes de qualifications éducatives, de statut socio-économique et de profession, entre autres. Pourtant, les femmes sont marginalisées dans pratiquement toutes les sphères de la vie publique. Dans de nombreux pays africains, tels que le Nigeria, des normes sociales odieuses, l’exclusion politique et les inégalités économiques dictent la présence et la voix des femmes dans la vie publique. Selon les chiffres du recensement de la population nigériane de 2006, les femmes constituent 49 % de la population totale, mais il existe un écart flagrant entre les hommes et les femmes, notamment en matière de représentation politique, de gestion économique et de leadership. Nous examinons donc d’un œil critique certains facteurs à l’origine de cette grande disparité politique et socio-économique. En utilisant des approches historiques et descriptives et en s’appuyant sur les théories du patriarcat et du féminisme libéral, l’on peut dire que les diverses pratiques économiques, politiques, sociales et systémiques constituent des obstacles à la participation effective des femmes à la politique, à la gouvernance et à la prise de décision au Nigeria. Pour une plus grande participation des femmes dans toutes les sphères de la société nigériane, le gouvernement et les autres parties prenantes devraient s’engager dans des programmes et des politiques qui renforceraient l’autonomie des femmes sur le plan politique, social et économique..

Défis :

Plusieurs défis interpellent les acteurs pour une amélioration du leadership des femmes au Nigéria :

• Normes sociales désagréables

• Exclusion politique

• Déséquilibre économique

• Analphabétisme

Leadership des filles

Les jeunes femmes du Nigéria ont pris l’initiative et lancé le défi de se faire entendre et de prêter leur voix dans la violence sexiste et aussi de s’impliquer dans la prise de décision. La question de la violence basée sur le genre (VBG) dans le monde entier est très sensible et a été sur le devant de la scène. La violence sexiste est une violence dirigée contre une personne en raison de son sexe biologique ou de son identité de genre

Il ne se passe pas un seul jour au Nigeria sans qu’une forme de violence ou une autre contre les femmes et les filles ne soit racontée. Les femmes sont battues par leurs partenaires ; des dizaines ou des femmes et des filles sont violées quotidiennement et pour cela, les jeunes femmes viennent avec différentes initiatives et façons de se défendre les unes les autres et de combattre la menace en s’impliquant dans la politique et les organes de prise de décision.

Défis

  • Le mariage d’enfants
  • La violence sexiste
  • La discrimination
  • Abus physique et psychologique

Collaboration et transition générationnelle

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