Indicateur 4 : Dynamiques organisationnelles, leadership et transition générationnelle

Organisations féminines, réseaux et plateformes de femmes : réalités, forces et faiblesses

On peut citer sans être exhaustif :

  • Réseau des femmes leaders pour le Développement (RFLD) qui s’est engagé activement depuis sa création dans le plaidoyer pour l’éradication des discriminations sur toutes leurs formes et revendique une meilleure répartition des programmes de lutte contre les programmes de pauvreté qui impliquent une cohérence des politiques locales, nationales et internationales de même qu’une meilleure répartition des richesses.
  • Réseau pour l’Intégration des Femmes des Organisations Non Gouvernementales et Associations Africaines (RIFONGA Bénin) qui s’est assigné pour mission d’œuvrer pour la promotion de la femme notamment sa participation dans les instances de prise de décision à tous les niveaux à travers : les renforcements de capacités des femmes, les sensibilisations, les plaidoyers et Lobbying
  • Association des femmes avocates du Bénin qui est une Organisation Non Gouvernementale de type loi 1901, dont la mission est la promotion du Droit, de l’Ethique et la Protection de la Femme et de l’Enfant.
  • WILDAF qui œuvre pour la promotion des droits des femmes
  • WANEP, à travers son programme WIPNET, travaille pour l’implication des femmes dans les initiatives de paix et la promotion des droits des femmes
  • Plateforme pour la Participation des Femmes dans les Instances de prises de décisions au Bénin (PFID) qui vise à créer une synergie en vue d’assurer une meilleure participation des femmes aux instances de prise de décisions
  • REPSFECO Bénin

Il existe également d’autres structures qui travaillent pour la protection et la promotion des femmes sans être purement une organisation féminine

Existence de synergies

Synergie pour des plaidoyers sur le vote des lois et la participation des femmes dans les instances de prise de décision

Leadership des femmes

Des activités de promotion de leadership des femmes (formation) se font mais les pesanteurs socio culturelles persistent

Leadership des filles

Des activités de promotion de leadership des femmes (formation) se font mais les pesanteurs socio culturelles persistent

Collaboration et transition générationnelle

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